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Le changement dans le plaisir
 
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MA VISION DU COACHING

Le contexte

Le coach est un expert en communication, en relation, en dynamique ; il maîtrise le processus de coaching. Le client est une personne suffisamment équilibrée (personnellement et socialement) que pour envisager des changements par l’action. Elle est prête à assumer son libre arbitre et sa responsabilité.

L'essence

Vous accompagner dans un processus de réflexion impliquant différents aspects de votre personnalité.

Le but

Le Coaching : une alliance dans la confiance entre un Coach et son client (le Coaché) afin d’atteindre un ou plusieurs objectifs.
Ce cadre relationnel favorable est temporaire et confidentiel; je vais rapidement vous permettre d’expérimenter de nouveaux comportements (en accord avec votre identité, vos besoins et votre environnement), de découvrir des ressources, de revisiter progressivement vos croyances réductrices, d’apprendre ou de réapprendre à changer.
Le but, c’est donc de libérer durablement le maximum de votre potentiel, d’augmenter vos possibilités de choix, votre autonomie. Le Coach est un déclencheur de performances; après un coaching, vous pourrez atteindre vos objectifs plus rapidement, avec moins d'efforts.


La méthode

  • Coacher, c’est au départ, par le questionnement, vous aider à clarifier votre situation, identifier vos besoins, vos valeurs et vos objectifs.
    Coacher, c’est poser les bonnes questions sans pour autant en apporter les réponses.
  • C’est aussi faire en sorte d'accroître votre disponibilité, votre conscience de l’environnement ; ce qui échappe à votre perception consciente vous contrôle. Développer la conscience: du moment présent, des croyances (filtre), des émotions, des besoins, des incohérences, du sens des démarches, du libre arbitre associé à la responsabilité ...
  • Je ne résous pas moi-même votre problème et je ne prends aucune décision à votre place.
    En suscitant votre réflexion et votre niveau de conscience, je vais indirectement élargir vos choix possibles. Vous pourrez alors décider de nouveaux comportements, mobiliser des ressources inexploitées, adopter de nouvelles façons de percevoir la réalité, tout cela en cohérence avec votre identité, vos besoins et vos valeurs.
  • J'agis durablement sur l’Humain et non sur l’environnement. Il est illusoire de vouloir supprimer les difficultés,  mais il est possible de les percevoir comme une source de progrès et d’ouverture.
  • Partant du principe que le plaisir dans l’action est le moteur le plus fort, celui qui nous permet de mobiliser le plus facilement une grande quantité d’énergie, mon objectif  principal en tant que Coach, est que vous découvriez ou perfectionniez votre capacité à éprouver du plaisir lors des processus de changement.
    • Le coaching implique une notion de performance artistique, de dépassement de soi : l’acte, le geste compte d’avantage que la forme (le résultat) ; il n’y a pas d’échec, il n’y a que des expériences plaisantes.
  • Je renonce à tout projet de  changement préétabli. Le levier essentiel: l'apprentissage par l'expérimentation.

Le processus

  • Le cadre: l'accueil, l'écoute active, vos attentes
  • La situation actuelle
  • La situation désirée: validation de l'objectif et identification du moteur
  • Analyse de la stratégie actuelle
  • Les nouvelles options possibles
  • Les décisions: plan d'action
  • Evaluation, mesure du changement

En bref

Coacher, ce n’est pas apprendre un nouveau comportement mais c’est vous inviter à revisiter, en permanence, vos comportements; c’est nécessairement une mission limitée dans le temps.


 
  Jean-Marc Tahir
Coach & formateur.
Rue Jean Doinet, 20
4140 Dolembreux - Sprimont
Tél : 0495/16.07.85
Jm.tahir@71choix.com
http://www.71choix.com


 
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